Ontslag zonder juridische verrassingen
Dagopleiding op locatie | Incompany
Deze opleiding richt zich tot HR-professionals die ontslagbeslissingen juridisch correct en onderbouwd willen nemen.
De focus ligt op risico-inschatting, dossieropbouw en praktische toepassing in concrete dossiers.
Ontslag blijft één van de meest gevoelige en risicovolle HR-thema’s. Beslissingen worden vaak genomen onder druk: tijdsgebrek, emotie, managementverwachtingen en onvolledige dossiers.
Fouten zijn snel gemaakt en de gevolgen kunnen groot zijn: juridische betwistingen – Schadevergoedingen – Reputatieschade Verlies geloofwaardigheid voor HR.
Na deze opleiding behandel je ontslagdossiers goed geïnformeerd, onderbouwd en met vertrouwen.
Programma
Module 1 – Het juiste ontslag kiezen
Wanneer is welke ontslagvorm juridisch verdedigbaar — en wanneer absoluut niet?
- Afloop termijn, opdracht en vervanging
- Beëindiging in onderling akkoord
- Opzegging vs. verbreking
- Ontslag om dringende reden
Module 2 – Het dossier als ruggengraat
- Wat moet er op papier staan vóór je beslist?
- Hebben we voldoende dossier om te ontslaan?
- Ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag
- Discriminatieverbod
- Bewijs in arbeidszaken
Module 3 – Hoog-risicosituaties
Waar het in de praktijk het vaakst mis gaat
- Ontslag van zieke werknemers
- Redelijke aanpassingen en medische overmacht
- Reactivering en exitcontext
Module 4 – Complexe contexten
Wat verandert wanneer individuele beslissingen collectief worden?
- Collectief ontslag en herstructurering
- Einde loopbaan en pensionering
Afsluitend
- Beslissingskaders die je meteen kan toepassen in dossiers
- Checklist ontslag
- Model dadingsovereenkomst
Op 3 oktober 2025 trakteerden wij onze klanten op een gratis webinar do’s and don’ts bij ontslag vanuit concrete cases uit de rechtspraak. Op één uur tijd een aantal praktische tips&tricks rond ontslag die je niet wil missen. 2
Je bekijkt de opname hier.
Resultaat
Kies voor minder twijfel. Ga voor meer beslissingszekerheid
Na deze opleiding:
- kan je beoordelen of ontslag juridisch haalbaar is
- weet je welke ontslagvorm het minste risico inhoudt
- herken je valkuilen rond motivering, discriminatie en ziekte
- bouw je dossiers op die verdedigbaar zijn bij betwisting
- durf je onderbouwd “nee” zeggen tegen ondoordachte beslissingen
Je vertrekt niet met “meer kennis”, maar met meer beslissingszekerheid.
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor
HR professionals en HR managers die betrokken zijn bij ontslagdossiers en meer willen dan “weten wat mag”.
Je wil vooral:
- risico’s correct inschatten
- juridisch onderbouwd advies geven aan management
- dossiers opbouwen die standhouden
Eerder niet voor
- Starters zonder basiskennis arbeidsrecht. Volg eerst de HR Rollercoaster om het groter geheel te ontdekken.
- Wie enkel een theoretisch overzicht zoekt.
Aanpak
Geen academische uiteenzettingen, wel:
- praktische cases
- recente rechtspraak
- herkenbare HR-dilemma’s
- concrete adviezen gebaseerd op praktijkervaring
Alles vertrekt vanuit één centrale vraag:
“Kunnen we dit ontslag vandaag nemen — en wat is het risico?”
Praktisch
Investering: € 845 excl. btw
Inclusief:
- 1 dag opleiding op locatie
- Model dadingsovereenkomst, ontslagkostcalculator & checklist
- Documentatie
Eén correct genomen ontslagbeslissing betaalt je investering dubbel terug.
Docent
Deze opleiding wordt gegeven door Els De Coninck. Specialist in arbeidsrecht en HR-juridische ondersteuning.
De inhoud is opgebouwd uit jaren praktijkervaring en recente dossiers — geen academische theorie.
Klaar om ontslagbeslissingen met vertrouwen te nemen?
Deze opleiding geeft je geen garanties dat dossiers nooit betwist worden. Ze geeft je wél de zekerheid dat je juridisch onderbouwd, professioneel en verdedigbaar handelt.
Contacteer ons en ontvang binnen 3 werkdagen een offerte op maat om deze opleiding incompany te organiseren.