Cursussen

  • Arbeidsduur, overuren en flexibiliteit

    door Els De Coninck
    2 Lessenin
    • Opleiding arbeidsduur - 23 november 2026 - Van der Valk Business Center Antwerpen - €645,00 excl. btw

    Wat is arbeidsduur? Wat zijn overuren? Hoe zorg ik voor flexibiliteit zonder overuren? Kunnen werknemers zelf hun werkuren kiezen?

  • Masterclass beloningsarchitectuur voor HR

    door Els De Coninck
    2 Lessenin
    • Opleiding slim belonen - 13 en 15 oktober 2026 - Van der Valk Business Center Antwerpen - €1.250,00 excl. btw

    Hoe werkt de bruto-netto berekening in België? Hoe kan je werknemers best belonen? Hoe kan je het loon optimaliseren? Inclusief excel rekentool

  • Cafetariaplan juridisch correct toegepast

    door Els De Coninck
    2 Lessenin
    • Cafetariaplan juridisch correct toegepast - 19 oktober 2026 - Let's Meet! Zemst/Elewijt - €845,00 excl. btw

    Wat is een cafetariaplan? Hoe werkt het? Hoe begin je eraan? Alle info over de regels en berekeningen inclusief templates.

  • Jaarlijkse vakantie juist gerekend doorheen het jaar

    door Els De Coninck
    2 Lessenin
    • Jaarlijkse vakantie juist gerekend doorheen het jaar - 3-april-2026-van-der-valk-business-center-antwerpen - €745,00 excl. btw
    • Jaarlijkse vakantie juist gerekend doorheen het jaar - 16 november 2026 - Van der Valk Business Center Antwerpen - €745,00 excl. btw
    • Jaarlijkse vakantie juist gerekend doorheen het jaar - 2 oktober 2026 - RodeBol Events Gent - €745,00 excl. btw

    Grondig overzicht en praktische toepassing jaarlijkse vakantie van A tot Z. Met bijzondere aandacht voor de wijzigingen vanaf 2024 - 2025.

  • Verzuim juridisch correct en beheerst aanpakken (2 dagen)

    door Els De Coninck
    6 Lessenin
    • Verzuim juridisch correct en beheerst aanpakken - 17 en 24 november 2026 - Van der Valk Business Center Antwerpen - €1.250,00 excl. btw
    • Verzuim juridisch correct en beheerst aanpakken - 18-en-19-juni-2026-lets-meet-zemst-elewijt - €1.250,00 excl. btw

    Ziekteverzuim constructief en juridisch correct aanpakken met een actief afwezigheidsbeleid en collectief re-integratiebeleid op maat van je organisatie