Of Inloggen om je betaalde cursussen te doorlopen.
Ontdek de harde juridische kant van HR en ga er mee aan de slag
Doorheen 5 modules leren we jou hoe je sociale wetgeving toepast in de praktijk. op 2 dagen in een mix van theorie en praktijk, de essentiële regels van het sociaal recht. Je krijgt inzicht in de na te leven regels bij tewerkstelling van personeel (van aanwerving tot ontslag) en leert hoe je deze optimaal toepast in jouw organisatie.
Het volledige programma nog even checken kan hier.
Praktische informatie
Je opleiding vindt plaats op locatie. Er zijn ter plaatse lunch en versnaperingen tussendoor voorzien. De laptop meebrengen kan, maar is geen must.
Het kan handig zijn om tijdens de opleiding een blik te kunnen werpen op de arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of loonbrief van je onderneming. Dit is geen must, maar kan de transfer naar je eigen context vergemakkelijken.
Cursusmateriaal
Hieronder vind je steeds de laatste versie van het cursusmateriaal per module. Dit wordt regelmatig geupdate om in lijn te zijn met recente wijzigingen.
Tijdens deze dag op locatie leer je de fundamentele juridische en sociale basisprincipes die elke HR-professional moet beheersen. Onderwerpen zoals de hiërarchie van rechtsbronnen, het taalgebruik in sociale relaties, sociaal overleg, sociaal strafrecht, en de rechten en plichten van zowel werknemers als werkgevers komen aan bod. Je krijgt inzicht in de rol van de leidinggevende en de beschermende maatregelen voor werknemers in arbeidsrelaties.
Een goed georganiseerd personeelsdossier en correcte documenten zijn essentieel voor elke HR-afdeling. In deze module krijg je tips en adviezen om je arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen en HR-beleid juridisch waterdicht te maken en up-to-date te houden.
Deze module bestaat uit een halve dag zelfstudie via video, waarin je leert over de bruto-netto berekening. Vervolgens gaan we tijdens een praktijkdag dieper in op verschillende vormen van loonoptimalisatie en flexibilisering, zoals het cafetariaplan en mobiliteitsbudgetten.Belangrijkste onderwerpen: – Bruto-netto berekening: theorie en praktijk- Loonoptimalisatie (bijv. voordelen van alle aard, aanvullende sociale voordelen, warrants,…)- Flexibele loonpakketten (cafetariaplan, mobiliteitsbudget)
Afwezigheden van werknemers beheren kan complex zijn. In deze module leer je alles over de regels rond vakantie, ziekteverzuim, en andere vormen van afwezigheid zoals tijdskrediet, zorgverlof, enz. We geven je praktische tips om deze situaties correct en efficiënt te beheren binnen de juridische kaders.Belangrijkste onderwerpen:- Vakantie- Ziekte en verzuimmanagement- Tijdskrediet, persoonlijke afwezigheden zoals klein verlet, zorgverlof, familiaal verlof enz.
In deze module leer je alles over de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen en de bijbehorende juridische verplichtingen. Denk aan op te maken documenten, te betalen vergoedingen, en het begeleiden van werknemers bij outplacement of pensioen.Belangrijkste onderwerpen:- Beëindigen van de arbeidsovereenkomst- Einde loopbaan, outplacement, en vergoedingen- Aandachtspunten en risico’s bij ontslag
Els heeft een passie voor arbeidsrecht die ze vol enthousiasme overdraagt op de deelnemers.
Els geeft al meer dan 15 jaar sociaal-juridische opleidingen met alleen maar tevreden deelnemers. Els maakt het verschil door haar grondige kennis die ze op heldere en aangename manier kan overdragen op de deelnemers.
OPLEIDING INCOMPANY ORGANISEREN? Onze opleiding volgen met 4 of meer collega's ?
Graag op maat van je onderneming en/of sector? Contacteer ons voor een offerte op maat.
PRAKTIJKGERICHTE OPLEIDING VANUIT PASSIE EN EXPERTISE Sluiten
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
